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对“过了年再说”说不

时间:2018-02-25 09:51:00
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  几天前,小周来到西部某市的一所创业服务中心咨询创业贷款政策,没承想碰了一鼻子灰。“现在申请贴息贷款,年前肯定办不下来!”一名工作人员有些不耐烦,“年后再来吧!”临近年关,部分工作人员的“年前综合征”开始“发作”:还没到假期,状态却已“放假”,经常把“过了年再说”挂嘴上,让办事群众心里添堵。(2月4日《人民日报》)

  “过了年再说”,是一些公职人员“提前过年”的表现。在有些人的潜意识里,随着春节的临近,手头的工作可以放一放,逐步酝酿过年的氛围,给自己找个歇一歇的理由,甚至可以在工作中干点个人的私活。过年意识占据上风,而责任意识、为民服务意识等落入下风,或者讲,“年味”站在上风口,而工作处在下风口。这必将形成阶段性“办事难”的尴尬局面。

  “过了年再说”,是一些公职人员“状态放假”的呈现。我们常讲,“时时在状态”,就是要求公职人员在工作中只能处于“工作状态”,全身心扑在工作上,不分心、不走神,而“等过年”是典型的不在状态。不在状态就不能集中精力,就没有工作激情,办事效率就会下降,对老百姓的态度就会变形。这可是一个很可怕的倾向,甚至会将一直以来的作风建设成果“毁于一旦”。

  “过了年再说”,是一些公职人员“意志不坚”的体现。不排除说过“过了年再说”的工作人员,在平时能够做到“马上办”,可是,为何在春节前夕不能做到?说到底还是作风不实、意志不坚、信念不强的成因。过年是一个很好的“借口”,对于有些群体来讲,确有“年闲”的传统,然而,作为为人民服务的公职人员,却没有这种“待遇”,也不能有任何的“奢望”。要时刻牢记“以人民为中心”,当人民群众有办事需求时,扎实工作、提供优质服务是不二的选择。

  对“过了年再说”坚决说不,并且,对“过了年再说”不能“过了年再说”,必须“马上办”。据悉,一些地方针对“等过年”现象,已经开展专项治理,明察暗访,以严格的问责来医治“年前综合征”。一年之计在于春,作风建设理应走进“春天里”,问责查处也是永远在路上,更不能“提前过年”。无论是一些苗头性问题,还是一些惯例性问题,统统不能放过,只有正风肃纪“马上办”,才能有效封住“过了年再说”的嘴,堵住“过了年再说”的路。

来源:中安在线  作者:王旭东
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